]]>

Женская дискриминация XXI века

В XX в. очень популярной темой была женская дискриминация. С нею боролись, её защищали, феминисток ругали и боготворили. Женщины добились сначала политических прав высказывать собственное мнение, а потом получили и все остальные и уже в XXI век мы шагнули без дискриминации по половому признаку. Или не все так радужно, как кажется на первый взгляд? Давайте разберемся.

Есть чисто мужские профессии, а есть чисто женские. Это не является ни для кого секретом. Работать физически слабой женщине грузчиком, по меньшей мере, не целесообразно, да и весьма странно это будет выглядеть со стороны. Однако что скажите по поводу такой профессии, как бухгалтер и секретарь? С одной стороны, любой квалифицированный мужчина может справиться с подобной работой.

Лично я знаю очень многих мужчин, у которых казалось бы работа с цифрами заложена просто-напросто в крови, им нравится сидеть за всеми этими бумажками и разбираться, где же в миллионах цифрах кроется одна – единственная ошибка. Но даже такие люди не могут найти себе работу. Почему? Ответ очень простой – везде требуются только женщины бухгалтеры и женщины – секретари. И как же это можно назвать – дискриминация мужчин?

Вполне возможно, что именно так, правда любая женщина посмотрев на такое словосочетание, сразу станет спорить и возмущаться. И будем права. Дело в том, что все-таки тут есть одно маленькое «но». Возьмем любую профессию (для чистоты эксперимента не будем иметь в виду чисто «мужские» и чисто «женские»).

Кого предпочтет видеть на своем рабочем месте работодатель? Конечно, мужчину. Ведь мужчина у нас в стране не уходит в декретный отпуск (в некоторых странах это может делать и мужчина), ему не придется сидеть с заболевшим ребенком, да и работа со всякого рода домашним хозяйством его не будет отвлекать от серьезных рабочих проблем.

Получается, что работодатель просто будет терять свою драгоценную прибыль, а значит, ему выгодно нанимать на работу именно мужчин. Можно ли это исправить? Да, можно и нужно для этого все лишь стимулировать работодателя, предоставив ему на выбор – либо нанять мужчину – работника, либо женщину, получив от государства различного рода льготы.

Таким образом, будет выгодно всем – женщинам, работодателям и государству. Подобная практика уже есть, правда, не в нашей стране. Осталось дело за «малым» – сделать так, чтобы государство нашло деньги и желание для подобного стимулирования работодателя. Или же граждане нашли силы и желание выступить с подобной инициативой.

  •  

Комментарии

Комментировать


  
]]>
 
 

© 2010-2019 Epigraf.su
Карта сайта

Политика конфиденциальности